职工上班途中因桥梁垮塌落水致伤能否算工伤，常熟职工社保代缴

职工上班途中因桥梁垮塌落水致伤能否算工伤，常熟职工社保代缴
职工上班途中因桥梁垮塌落水致伤能否算工伤，常熟职工社保代缴
案情回顾：
陈某系某公司职工。2014年10月，陈某从居住地步行前往公司上班，途经桥面时，恰遇桥下两艘货船发生碰撞造成桥梁垮塌，陈某从桥面落水导致腰椎骨折。
事后，陈某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，作出不予认定陈某为工伤的决定。陈某不服，向当地人民法院提起行政诉讼，法院一审、二审经审理后均维持了社会保险行政部门作出的不予认定陈某为工伤的决定。
案例评析：
《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形，应当认定为工伤。”
在本款规定中，“城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”和“交通事故”作为两种并列情形，说明了《工伤保险条例》未将“交通事故”扩大到“铁路、轨道和水上交通事故”。另外，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十九条第五款界定，“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
本案中，陈某在桥上行走遇到意外事故，其受到的事故伤害，既不属于交通事故，亦不属于客运轮渡事故。
综上所述，当地社会保险行政部门作出不予认定陈某为工伤的决定，符合法律规定。当事人可以依法向当地人民法院申请民事赔偿。
骏伯公司简介：
骏伯人力集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
常熟职工社保代缴服务有：
1、常熟企业职工社保信息的变更；
2、常熟企业社会保险缴费基数的核定和变更；
3、为员工办理、申领医保卡、社保手册；
4、协助有关产前检查、计划生育手术、生产住院手术费等有关生育保险的费用报销；
5、协助申领生育津贴、晚育津贴；
6、办理工伤认定及伤残鉴定；
7、为外地员工办理社会保险跨省、市异地转移；
8、每月编制并向企业提供企业员工缴纳社会保险费用明细；
9、通过电话或邮件解答关于社会保险的政策法规等相关问题。
社保咨询及办理联系方式：
骏伯人力资源集团（常熟）有限公司
联系人：姚先生
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地址：上海市静安区梅园路228号企业广场1707室

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