宁国行政执法制服订做厂 合肥克拉伦斯服饰
合肥克拉伦斯科技有限公司
影响制服定做的六大因素
1.充分开发本土文化的优势
服装设计具有双层因素，既是产品，又是艺术品。工作服服装作为服装的一个种类，要开发具有中国特色的产品，如何把本国地域文化特色的元素挖掘出来，运用到工作服服装中，创造出中国式工作服是我们设计需要思考的问题。
2.积极和国际知名的工作服企业合作设计
工作服在设计风格方面需要探寻本民族语言，在工艺技术方面也需要先进的技术来完善。工作服产业在我国还没有普遍形成一定的规模性生产，大多数企业是在做一些来料加工等半成品的生意。如果能和国外这些大的企业合作就可以加快中国工作服产业市场成熟，尽快掌握国际上先进的工作服制作技术，设计理念，使工作服发展提前到达黄金时期。
3.不断进行工作服细节设计元素创新
工作服作为服装一个种类，从字面上解释，即能看出它在款式方面已经形成一个固定的外形，不会产生太多的变化。因此，设计开发工作服便是在面料、图案、纹样、色彩的组合搭配以及领、袖、衣袋及工艺方面的创新。这也是工作服有别于其他门类服装产品的一个突出的特点，这些元素的创新对工作服的设计起到关键作用，也是影响工作服服装生产企业的命脉。
4.加强设计研发是重要的竞争手段
长期以来，在业内要评价一个工作服生产企业的实力时，首先考虑的就是它的产量、工厂规模、员工的数量等等，却很少注重设计力量。虽然我国工作服市场前景十分看好，可是工作服设计在我国发展还处于起步阶段，设计力量还比较薄弱。要改变这种现状，有一个更重要的要素需要考虑，那就是企业的产品开发能力，即设计能力。
5.注重工作服设计与新文化的关联
当代服饰文化，把衣饰推向了社会地位的层面，而工作服在超越阶级，其简单的款式，却创造了永远的流行，不得不承认工作服是服装界的一个经典创造。图案的设计在某种程度上可显示这种功效，工作服是流动的媒体宣传广告。它将作为风尚和习俗的载体，与我们生活密不可分，成为服饰时尚的代名词。
6.将互联网作为工作服设计全球性社区
现在，世界范围内的工作服文化瞬息万变，气象万千，越来越丰富，借助互联网可以更快的传递工作服设计新潮流。互联网上可以形成很多工作服设计的实体社区和虚拟社区，创意引领设计，互联网社区为工作服设计提供了源源不断的设计资源。现在，国内也产生了不少面向广大网民征集创意工作服的专门平台，这种平台将工作服设计从设计师小圈子扩大到普通网民，也更充分地促进专业设计师和网民设计师的互动。
协警制服礼仪规范注意事项
其一，戒透。制服即便极爲色浅薄弱，也相对不该当是通明的。
其二，戒露。制服理应发扬制服爲人体遮羞的根本功用，对商界人士在任务岗位上不宜暴露在外的躯体加以粉饰。通常以为，制服是不该当使着装者的胸部、腹部、背部和肩部在外“曝光”的。这四处不宜外露之处，通称爲“制服四不露”。假设达不到这一要求，就会让着装者的乳沟、胸毛、腋毛、肚脐、脊背等处，甚至连同内衣一道昭然若揭，十分之不文明。
其三，戒短。商界的制服，是要合身。有些制服由于任务的需求，允许宽松肥大一点。但是，不应使之过火短小。不然，既显得小气，又会给人以不文明之感。在普通状况下，制服之中的上装不宜短于腰部，否则会显露裤腰、裙腰甚至肚皮，成了面目一新的“露脐装”。裤装式的制服，普通不宜为短裤式样。裙装式的制服，则裙摆大都应善于膝盖。这样规则，对着装者其实也是一种维护，使之既任务平安，又增加为别人骚扰的时机。
其四，戒紧。必需明白的是，制服并非古装，因而不应使之过于紧身凸现着装者的线条。通常，以高弹面料制造制服也是不适宜的。不然的话，很能够会因而而使得着装者原形毕露、了如指掌，甚至还会使内衣、内裤的轮廓显得一览有余。该当留意的是，正由于如此，欲表现自己的苗条身体而随意改动制服的作法，也是不可取的。
警察与协警的制服相似度极高，一般人不走近看到臂章等小标识，实在辨认不出来。本人发现有的协警衣服袖口上标有“police”字样，甚至穿上标有“警察”的背心。两者混淆，多有不妥，所以建议：明显区分警察与协警制服，有利提升警容威仪。理由是：
一、协警与警察的素质有本质上区别是肯定无疑的，而因为制服几近一致，老百性把二者混为一谈，严重拖累警察在民众心目中的形象，因小失大。
二、警察与协警的执法权限也是明显不同的，执法权是很严肃的事，群众关心害怕的就是被不当执法，所以还是明显区分开的好。
三、已经有太多协警、临时工不当执法的先例，影响了正规警察的正面形象。警察是法律的化身，我们从小对警察的印象就是整洁、雄壮、威武，他们一出现在公众面前就应该从外表上立即起到震慑歹徒和非法形为的作用。而现在出现在百姓面前的是一些衣冠不整的协警，群众怎么会肃然起敬呢？更糟的是，因为制服不分，群众现在也认为警察也是衣冠不整的。
四、警服、警容（包括配带装备）就是战斗力，这在许城市或其他国家已有很好的经验。比如，去年在香港“占中”事件中的香港警察，我们虽是在电视上看到的，但一看到他们心中就是信服，觉得他们就代表法制，老百性看了就觉得踏实。
五、如果为协警更换制服经费不允许，能不能为他们配穿有明显特定标识、其他颜色的协警专用背心，以便和正规警察区分开来。个人认为，协警不要配戴大盖帽，百姓心中认为，大盖帽就是军人或执法者的象征，而协警是没有执法权的。
协警制服，职业装西装的设计
协警制服，职业装西装的设计普通采用以下几个准绳：
①相对波动准绳。职业装与盛行服装不同，具有相对波动性。它在社会和行业开展中逐步构成并定型。
②行业一致准绳。同行业内一切从业者只能采用一种方式的职业装，以区别于其他行业的职业装。
③行业特点准绳。职业装必需充 沛表现和顺应该行业的任务环境、任务对象、任务目的的特性。
④一致准绳。一些职业装的样式、颜色、资料和标志等在设计时要思索国一致准绳，如医护服一致采用白色。
⑤审批认可准绳。职业装要经过国度有关部门审定公布方能正式实施。企业、事业自行设计制造并要求职工一致穿着的服装称任务服，不作为职业装。
职业装西装在设计阶段，首先要依据人机效果对各种职业的性质、特点、上下肢活动幅度、人体维护的要求停止调查研讨，剖析穿用者心思情况、任务环境，选择好的数据。然后停止设计，从而表现出职业装的特点，促使穿用者酷爱本职任务。
如何避免制服发黄：
避免使用含苯酚抗氧剂的棕色纸、棕色卡板纸和塑料薄膜包装成品这样易导致工作服面料发黄；储藏地的通风条件应该良好，以免发生霉黄；在处理工作服面料时要以较少的苯酚衍生物作为添加剂；避免用以热收缩为基础的塑料包装工作服面料；避免整理过的成品呈碱性以免工作服面料发黄。此外，用柠檬酸做酸剂整理后，工作服面料也容易泛黄。因为柠檬酸在受热时极易脱水形成酐，并且柠檬酸在结构上比一般多元酸多一个羟基，属于羟基酸，在加热焙烘时脱水生成酸酐。
分子中的羟基和邻位上的氢也可能受热和外部环境的影响进一步脱去，生成不饱和酸(丙烯三酸)，而且还可能脱去水和co2形成衣康酸。这些不饱和酸容易使布面泛黄，因此尽量不要用柠檬酸做白布的酸剂。职业服装的发展有赖于文化的积淀，大到品牌形象、制服风格、店面装修，小到领口袖口的细节处理，只有融入了独特的文化，并且做深做透，才能在职业服装行业辟出蹊径，稳稳立足。
制服在选用过程中，对色彩要求应鲜明协调，特别要注意与活动和作业环境的色彩相统一。如中小学学生校服，色彩应明快，富有朝气，给人以茁壮成长、充满生机的气息，色彩应给人以活泼可爱、积极向上的感觉。而医疗卫生部门的医护人员所穿职业服，色彩选择应给人以宁静、安详、清洁、卫生之感。 当然，制服在选用和设计中，对材料、款式及色彩的采用上并不是彼此孤立，毫无关联的，而应综合来考虑。既遵循人机工程学的基本原理，又适应作业环境的功能性需求，且不妨多种用途，适用广泛，上班可穿，休闲时亦可穿。款式及色彩既适合工作所需，又不失潮流之感，将流行色与流行款式，适当地应用于制服中，使制服更加丰富多彩。 当然，仅一套或少量套数的制服，显然不能面面俱到，不能满足各种要求。
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3.不断进行工作服细节设计元素创新
工作服作为服装一个种类，从字面上解释，即能看出它在款式方面已经形成一个固定的外形，不会产生太多的变化。因此，设计开发工作服便是在面料、图案、纹样、色彩的组合搭配以及领、袖、衣袋及工艺方面的创新。这也是工作服有别于其他门类服装产品的一个突出的特点，这些元素的创新对工作服的设计起到关键作用，也是影响工作服服装生产企业的命脉。
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长期以来，在业内要评价一个工作服生产企业的实力时，首先考虑的就是它的产量、工厂规模、员工的数量等等，却很少注重设计力量。虽然我国工作服市场前景十分看好，可是工作服设计在我国发展还处于起步阶段，设计力量还比较薄弱。要改变这种现状，有一个更重要的要素需要考虑，那就是企业的产品开发能力，即设计能力。
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①相对波动准绳。职业装与盛行服装不同，具有相对波动性。它在社会和行业开展中逐步构成并定型。
②行业一致准绳。同行业内一切从业者只能采用一种方式的职业装，以区别于其他行业的职业装。
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