说说创业儿童生意赚钱诀窍|儿童乐园嘉年华室内运动馆的生意经

有一位美国知名分管理学家说过“公司很大的劫难，就是无法把新人纳入公司文化之中。”
接纳新员工需要时间和精力。现在很多乐园对初级员工采用“野蛮生长”的用人哲学，根本不经过训练和细节指导，就直接放到一线面对客户。因此，多数乐园是也承受人员高频流动带来的内部冲击和外部冲击，还有巨额的成本支出。
来讲一个小故事，当做小寓言，学点人生的小经验，也不无不可——有一个弟子问师父：“我看山底到山顶约有500米，但登上山顶后感觉两个500米也不止，难道是目测不准吗?”师父说：“不是你目测不准，而是眼睛看到的目标和用脚走到的目标不同。眼看的是直线，脚走的是曲线或弯路。”
每个团队都有自己的文化、策略和工作方式。团队成员一般都对团队引以为傲，也会用自己的方式告诉新人团队特色。
企业本身是个未知数。作为一个企业家，它利用风险资本来致富。那么现实与创业目标之间的差距在哪里呢？
事实上，创新和创业可能是一样的。既定目标似乎并不太遥远，但在完成之后往往需要很长时间，因为“曲线或曲线”是不可避免的。此时，我们需要更少的稳定感，这有助于人们从“损失”中学到“赚”的成功。否则，一个人很可能会赔钱，失去所有的努力。
事业的成功是一件快乐的事，而不是“挣钱不亏”的心理。
相反，不希望的生活会更“理想化”吗？“有理想”是创新和创业的梦想，“不理想化”却也不是高估企业家创新的好处。我们不能低估创新和创业的困难。有理想的“可以改变，毕竟，期待是积极的，勇敢的在高端产业和行业高端开放的领域，提高”创新创业品味“，而不是“什么赚钱做什么”。对于困难，劣势，过于“曲线或曲线”的抱怨，反而腐蚀创新和创业的激情。
那些从来没有真正大富大贵过的人没有资格谈论低调生活、淡泊名利。
年轻人，去赚钱吧！赚更多的钱，保持崇高的理想，这不是坏事。
成长是一个痛苦的过程，所以有些人会逃避成长，不敢直面人生，逃避再逃避。
你可以放松一段时间，但你不可能一辈子都舒服。
你应该尽你最max的努力去生活，体验生活的沧桑，然后再去寻找你想要的那种理想化的生活。
最怕你两手空空，还云淡风轻。
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