一个公司要倒闭的迹象，碰到了，趁早做好打算!
[摘要] 市场变幻莫测，竞争日常激烈，今天突然成立了许多的公司，明天一夜之间或许会倒闭更多的公司，身在职场，一定要看懂一个公司要倒闭的迹象，要学会观察，如果碰到了，最好提前做好打算，以免到时候真的倒闭了，自己却...
市场变幻莫测，竞争日常激烈，今天突然成立了许多的公司，明天一夜之间或许会倒闭更多的公司，身在职场，一定要看懂一个公司要倒闭的迹象，要学会观察，如果碰到了，最好提前做好打算，以免到时候真的倒闭了，自己却不知道下一步该做什么。
一个公司要倒闭的迹象，碰到了，趁早做好打算：
1. 拼命强调销售业绩，控制成本
大部分公司，以销售为导向很正常，成本控制也是。但是好好一个公司突然打了鸡血一样，拼命强调销售导向或者成本控制，那就非常可疑了。
举一个奇葩公司的奇葩制度：
大区总监和所有中层，只要连续三个月销售排名最后三位，不管什么原因，不管能力如何，统统降级;业绩好的不管管理能力如何，一律高升。
当公司推出这种鸡血制度，就是向员工传递一个声音：“我要钱，现在就要。”公司为什么会这么猴急?自然是缺钱了，而且缺钱缺到了公司已经无法考虑以后的事情了。这是可怕的信号。
2. 突然要搞狼性文化
搞“狼性文化”的公司不少见，但如果原本文化相对宽松人性的企业，突然要转狼性，就很可疑了。
很多时候，搞“狼性文化”不是因为有用，而是因为公司失去了方向，陷入了困境。不能折腾事的时候，就开始折腾人了。于是乎，强制打卡、强制加班、人事斗争、公司搬迁到郊区等损招都出来了。对员工来说，这就是一个征兆。
3. 员工完不成业绩，人员流动频繁，办公室氛围极差
当公司进入下滑轨道的时候，员工同样会很挣扎。
当公司处于衰落期，制定了不甚合理的业绩指标，却没有给员工足够资源去实现指标。面对无法完成的业绩，员工内心肯定也有挫败感。这种负面环境下，人才流失的几率极高，最终恶性循环：
业绩越差，氛围越差，人才流失率越高;
人才流失率越高，业绩更差，氛围更差。
身在职场，都想在一个发展势头好的企业发展，这样才会获得更多的成长，可是市场变幻莫测，很多时候往往事与愿违，本来想大展拳脚一番，结果却遭遇公司倒闭，想一想就觉得很不可思议。以上便是一个公司要倒闭的迹象，在日常工作当中，一定要多考察，多做打算。
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一个公司要倒闭的迹象，碰到了，趁早做好打算：
1. 拼命强调销售业绩，控制成本
大部分公司，以销售为导向很正常，成本控制也是。但是好好一个公司突然打了鸡血一样，拼命强调销售导向或者成本控制，那就非常可疑了。
举一个奇葩公司的奇葩制度：
大区总监和所有中层，只要连续三个月销售排名最后三位，不管什么原因，不管能力如何，统统降级;业绩好的不管管理能力如何，一律高升。
当公司推出这种鸡血制度，就是向员工传递一个声音：“我要钱，现在就要。”公司为什么会这么猴急?自然是缺钱了，而且缺钱缺到了公司已经无法考虑以后的事情了。这是可怕的信号。
2. 突然要搞狼性文化
搞“狼性文化”的公司不少见，但如果原本文化相对宽松人性的企业，突然要转狼性，就很可疑了。
很多时候，搞“狼性文化”不是因为有用，而是因为公司失去了方向，陷入了困境。不能折腾事的时候，就开始折腾人了。于是乎，强制打卡、强制加班、人事斗争、公司搬迁到郊区等损招都出来了。对员工来说，这就是一个征兆。
3. 员工完不成业绩，人员流动频繁，办公室氛围极差
当公司进入下滑轨道的时候，员工同样会很挣扎。
当公司处于衰落期，制定了不甚合理的业绩指标，却没有给员工足够资源去实现指标。面对无法完成的业绩，员工内心肯定也有挫败感。这种负面环境下，人才流失的几率极高，最终恶性循环：
业绩越差，氛围越差，人才流失率越高;
人才流失率越高，业绩更差，氛围更差。
身在职场，都想在一个发展势头好的企业发展，这样才会获得更多的成长，可是市场变幻莫测，很多时候往往事与愿违，本来想大展拳脚一番，结果却遭遇公司倒闭，想一想就觉得很不可思议。以上便是一个公司要倒闭的迹象，在日常工作当中，一定要多考察，多做打算。
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