合同到期6个月后，单位找他续签劳动合同，补救回了几万块！
如果劳动者和用人单位的劳动合同已经到期了，双方并未续签劳动合同，而劳动者还继续在单位上班的话，这种情况下，劳动者是否能要求用人单位支付未续签劳动合同的二倍工资呢？
我们先来看一则案例。
案例一：2016年3月1日，陈某入职深圳某创业大厦担任保安一职，双方签订了为期1年的劳动合同。
2017年3月1日，陈某与创业大厦的劳动合同已经到期，但大厦负责人并未找陈某续签劳动合同，此后的半年期间，陈某依旧在单位上班。
2017年7月份，创业大厦新的人事主管入职后，意识到了问题的严重性，当即约陈某进行劳动合同的续签为期3年的劳动合同，而劳动合同的期限则是2017年4月1日至2020年4月1日。陈某看了劳动合同，确认约定条件无误后，签上了自己的大名。
2018年3月份，陈某由于老家出了点事，便向公司递交了辞职申请，辞职原因上写道“员工个人原因”。
陈某能获得未签合同的二倍工资赔偿吗？从案例中可以发现，陈某在2017年3月1日至2017年7月份的时候，确实是处于“劳动合同到期不续签”的状态，而这段时间陈某依旧是在单位上班的。要不是后来新入职的人事经理发现了这个问题，指不准到陈某离职的时候，双方已久没有续签劳动合同。
那么问题来了，陈某是否能去申请仲裁，要求公司支付他未签劳动合同的双倍工资差额呢？正常情况下，陈某是可以这样操作的，因为单位确实是没有找他续签劳动合同。但是！在人事经理与陈先生补签了劳动合同，并且劳动合同的起始日期为2017年4月1日，那么陈某就无法获得未签劳动合同的二倍赔偿了！
案例二：2016年4月1日，老李入职东莞某科技有限公司担任技术员一职，入职时老李和公司签署了一份为期一年的劳动合同。
2017年4月份，双方劳动合同到期后，老李依旧在公司上班，而公司并没有与他续签劳动合同。2017年年底，老李因个人原因离职。
2017年11月28日，拿到单位出示的离职证明后，老李便道当地劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付他2017年4月1日至2017年11月25日工作期间，单位未与他续签劳动合同的双倍工资差额。
这种情况下，仲裁委会支持老李的诉求吗？从案例中可以看出，在双方劳动而合同到期后，老李从2017年4月开始至2017年11月，一直在单位继续上班，这段时间用人单位并没有与老李续签劳动合同，所以老李诉求未签劳动合同的双倍工资差额是符合我国法律规定的。
我国劳动合同法第82条明确规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。
老李的离职时间可以从离职证明上看的出来，只要证明这段时间老李和用人单位存在劳动关系，而双方并没有签订劳动合同，用人单位就必须按照法律规定，支付老李这段时间未签劳动合同的双倍工资差额。
每个地区的规定都略有出入，例如某些地区会认可劳动合同到期后自动续签的条款，在劳动合同内约定：“劳动合同到期后，双方继续劳动关系，则劳动合同继续有效到劳动者离职截止”这类规定。当然，这个约定很有可能会被法院认为无效。
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2017年7月份，创业大厦新的人事主管入职后，意识到了问题的严重性，当即约陈某进行劳动合同的续签为期3年的劳动合同，而劳动合同的期限则是2017年4月1日至2020年4月1日。陈某看了劳动合同，确认约定条件无误后，签上了自己的大名。
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案例二：2016年4月1日，老李入职东莞某科技有限公司担任技术员一职，入职时老李和公司签署了一份为期一年的劳动合同。
2017年4月份，双方劳动合同到期后，老李依旧在公司上班，而公司并没有与他续签劳动合同。2017年年底，老李因个人原因离职。
2017年11月28日，拿到单位出示的离职证明后，老李便道当地劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付他2017年4月1日至2017年11月25日工作期间，单位未与他续签劳动合同的双倍工资差额。
这种情况下，仲裁委会支持老李的诉求吗？从案例中可以看出，在双方劳动而合同到期后，老李从2017年4月开始至2017年11月，一直在单位继续上班，这段时间用人单位并没有与老李续签劳动合同，所以老李诉求未签劳动合同的双倍工资差额是符合我国法律规定的。
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老李的离职时间可以从离职证明上看的出来，只要证明这段时间老李和用人单位存在劳动关系，而双方并没有签订劳动合同，用人单位就必须按照法律规定，支付老李这段时间未签劳动合同的双倍工资差额。
每个地区的规定都略有出入，例如某些地区会认可劳动合同到期后自动续签的条款，在劳动合同内约定：“劳动合同到期后，双方继续劳动关系，则劳动合同继续有效到劳动者离职截止”这类规定。当然，这个约定很有可能会被法院认为无效。
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