2019年智慧树求职OMG-大学生就业与创业指导单元测试答案
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1
题目
答案
何时开始准备求职是最好的？
大一下学期
求职的第一步是什么？
写求职简历
在求职omg原则里，o代表的含义是_____.
objective
写简历应该遵循的步骤是?
锁定目标匹配资源立即行动
往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.
求职意向
电话面试后通常会进行哪个环节？
笔试
在求职omg原则里，m代表的意义是：
匹配
立即行动（goforit）时如果行不通时，你应该：
相信任何行为都有积极意义
用人单位选人时的原则是：
最适合的
将omg原则放入漏斗中，最上方的是：
objective
2
题目
答案
下列不属于职业测评的考量因素
学历
下列不属于大型招聘会的特点是
只进行社会招聘
搜集就业信息时，互联网的缺点是
信息量太大，缩小范围困难
目前被认为是求职成功率最高的信息来源是
师兄师姐
下列关于校园宣讲会错误的是
有了目标的同学没必要去宣讲会
好工作的考量因素不包括：
别人让你做的
下列哪一个不属于招聘网站？
58同城
在校园宣讲会不应该做的是：
安静坐在一旁
下列关于内推说法错误的是：
内推成功率百分之百
下列哪一项招聘途径视频中未提到？
报纸
3
题目
答案
简历上的照片应该是
证件照
下列不属于omg中原则的是
关键字原则
什么时候发简历最好
没有特别的讲究，但是注意deadline
简历最好写多少页
一页
在简历omg的四个关键字分别是
知职止智
简历不通过的原因不包括：
hr没看到
下列对于简历制作不正确的是：
只使用一张通用简历
简历中的过往经历不包括以下哪个方面：
打工经历
技能类型不包括：
人际交往技能
关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：
每次设置三家目标公司
第四章测试
1
【单选题】以下不属于网申的优点的是
a方便用人单位将应聘者进行比较
b各种填空题更加方便求职者提供资料
c避免了因简历不美观而被淘汰的风险
d有了网申，就可以省去准备简历这一环节
2
【单选题】网申中，常见的开放式问题不包括
a专业水平测试
b职业目标类
c成就故事类
d实习经历类
3
【单选题】以下不属于网申受hr欢迎的原因是
a网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析
b网申的简历占空间小，方便保存
c仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人
d网申规范了应聘者提交的应聘资料
4
【单选题】完成网申的做法是
a不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可
b根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好
c将自己的简历内容直接粘贴复制
d针对不同公司填写合适的内容
5
【单选题】关于网申，以下做法不的是
a把别人的丰功伟绩都套用在自己身上
b把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果
c英语答题，做好润色
d先预览后提交，检查自己是否有错误的地方
6
【单选题】填网申时应该注意：
a填写时写明求职意向
b活动经历尽量夸大
c填写时写明简历中省略的个人信息
d活动经历填写时遵循三三制原则
7
【单选题】网申的应用场景不包括：
a笔试
b面试
chr初步筛选
8
【单选题】star法则中不包括：
atask
bresult
csituation
dactivity
9
【单选题】“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？
a职业目标类
b成就故事类
c为什么选我类
d实习经历类
10
【单选题】下列关于回答职业目标类问题不的是：
a职业目标与公司相关
b写清目标职位
c不要太具体
d结合实际情况、应聘职位、发展愿景
第五章测试
1
【单选题】下列关于面试的说法错误的是
a目前的技术还无法解决远程面试的问题
b面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
c面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
d大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
2
【单选题】下列关于面试分类的说法错误的是
a一对多也叫群面，集体面试
b有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
c面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
d多对一指的是无领导小组讨论
3
【单选题】以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是
a一对一面试
b群面
c电话面试
d上机考试或笔试
4
【单选题】关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）
a用一些是非问题来测试对方的志向。
b面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答
c回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer
d其实考察的是这个人的道德底线，是非观。
5
【单选题】以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质
a咨之以计谋，而观其识
b穷之以词辩，而观其变
c告之以祸难，而观其勇
d期之以事，而观其信
6
【单选题】面试不包括下面哪种类型
a多对多
b多对一
c一对多
d一对一
7
【单选题】集体面试的流程不包括：
a清晰而流畅的自我介绍
b问题讨论环节
c面试官就自我介绍提出问题
d现场笔试
8
【单选题】下列关于业务面试说法错误的是
a考察随机应变能力
b对机考、笔试问题深度提问
c清晰而流畅的自我介绍
d重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功
9
【单选题】综合测评主要考察被测评者的特点不包括
a行为特点
b心理健康
c职业规划
d性格特点
10
【单选题】下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：
a面试官会对面试者的回答进行不断追问
b夸张要适度、可控
c写简历和网申时要讲求诚信
d面试者要擅辩
第六章测试
1
【单选题】在进行自我介绍时，以下做法不的是
a语言风格得体
b语言浮夸
c注意时间分配
d内容主次分明
2
【单选题】在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是
a人生经历
b职业理想
c兴趣爱好
d自曝短处
3
【单选题】以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是
a好奇
b讲故事
c求证
d节奏感
4
【单选题】自我介绍时的谈吐，应该记住3个p不包括
apositive
bpertinent
cpersonal
dpride
5
【单选题】在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是
a个性化地介绍自己的名字
b将个人简历与自我介绍互补
c自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言
d讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历
6
【单选题】下列关于自我介绍不的是：
a树立完美的第一印象
b自我介绍要给人以自然亲和感
c自我介绍的objective是打破与面试官的陌生感
d自我介绍可以免去面试官看简历
7
【单选题】面试官要求自我介绍的原因类型不包括：
a十分感兴趣型
b日理万机型
c确实没见过型
8
【单选题】自我介绍时对于1-3-1格式不的是：
a一段值得一提的经历或总结
b一段个人情况的介绍
c一段兴趣爱好的介绍
d三段与职位相关的经历介绍
9
【单选题】star结构不包括：
a任务
b活动
c情境
d结果
10
【单选题】不属于给自己“加戏”的方法是
a哗众取宠
b使用道具
c巧用特殊经历
第七章测试
1
【单选题】以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不的是
a群面可以看到面试者的很多特质
b可以节省人工
c群面是真实工作情况的全息模拟
d群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境
2
【单选题】以下哪个角色可能最早确定人选
a记录者
b发言人
c时间官
d领导者
3
【单选题】下面不属于群面要考察leader的点
a是否能够跟其他人良好沟通
b是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务
c是否具有组织能力
d是否有很多金点子，有创意
4
【单选题】在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是
a没有争取到代表小组总结陈述的机会
b强烈地反对其他面试者的观点
c因为没有被采纳而不参与讨论
d除了提出金点子外，没有别的发言
5
【单选题】以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助
a加入求职小组多模拟
b讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响
c提前到达面试现场，与其他面试者互相了解
d为使小组完成任务，必要时做出妥协
6
【单选题】下列不属于群面特点的是：
a自由讨论
b不限时间
c完成任务
d随机组合
7
【单选题】下列不属于群面“objective”的是：
a自我意识
b组合协调
c团队合作
d语言表达
8
【单选题】leader的任务不包括：
a把握好讨论方向
b提醒时间
c完成任务而不是完美
d首要任务是组织
9
【单选题】leader需要掌握的本领不包括：
a保持自信：对自己有信心
b摆对气场：胸有成竹、虚怀若谷
c牢记使命：组织、完成、方向
d展现自我：抛砖引玉、总结发言
10
【单选题】在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：
a学习解决问题模型
b提高发言质量
c学会聆听
d积极发言
第八章测试
1
【单选题】以下到达面试地点最好的时间是
a提前5-10分钟
b可以晚到5-10分钟
c提前30分钟
d越早越好
2
【单选题】被问及职业规划和职业目标时，以下回答不的是
a可以表达自己对这份工作的渴望
b不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法
c回答时候可表达出自己适合这份工作
d职业规划和所要应聘的公司有关联
3
【单选题】面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括
a冲突
b结局
c行动
d展示
4
【单选题】当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是
a对工资没有要求，我能来工作就好
b我期望的薪资在5000-6000之间
c我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以
d我可以接受公司的薪资计划
5
【单选题】当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是
a说说自己与这个职位非常匹配
b因为我的家人非常希望我做这份工作
c夸夸这个公司和职位
d表达想要进入这家公司的决心
6
【多选题】如何回答与职业规划相关问题
a想到什么说什么
b职业规划与应聘的公司相关
c不断暗示自己适合这份工作
d为应聘做了充足功课
7
【多选题】面试中讲故事的star结构包括哪几个方面
a行动
b结果
c任务
d情境
8
【单选题】讲自己失败的经历不包括哪些内容
a失败经历
b行动和解决
c抱怨和吐槽
d结果和收获
9
【多选题】回答面试问题的关键词有哪些
a有一说一，有二说二
b随机应变
c匹配
d落脚点
10
【单选题】面试前哪一项是不的
a不迟到
b合理估计时间，不宜到的太早
c迟到没关系
d提前五到十分钟到场
第九章测试
1
【单选题】以下哪个属于行为面试（情景题）
a压力面试
b群面
c多对一面试
d一对一面试
2
【单选题】行为面试考察的不包括（）
a考察学习能力
b考察执行力
c考察待人接物礼仪
d考察心理素质
3
【单选题】面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是
a保持镇定，礼貌道谢
b向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会
c向面试官表示感谢后，请求面试官的指导
d向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正
4
【单选题】关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不的是：
a这些题目一般没有标准答案
b可以展示你的思路和框架
c直接放弃作答
d可以请面试官给予一定的提示
5
【单选题】当面试官问你对加班的看法时，以下说法的是
a并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度
b面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态
c不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班
d表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高
6
【单选题】面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么
a逗你玩
b考察你的抗压能力
c考察你对这一职位的向往程度
d确实不想录取
7
【多选题】如果被问到确实不会的问题可以怎么做
a举一反三，展示思路
b诚实承认不足
c质疑这个问题的意义
d再次确认问题
8
【单选题】用人单位的行为测试考察的主要是
a口才
b执行力
c熟练程度
d成熟
9
【单选题】面试官提问加班是为了出于什么目的
a考察抗压能力
b考察你会不会辞职
c以后能够压榨员工
d考察吃苦耐劳和奉献精神
10
【单选题】面试官为什么会问感情问题
a对你一见钟情
b八卦心
c评估稳定度
d想把儿子/女儿介绍给你
第十章测试
1
【单选题】进行电话面试时，的接电话姿势是
a正襟危坐，面带微笑
b边走边接电话
c最好保持最放松的姿势
d葛优躺
2
【单选题】进行电话面试时不的做法是
a语速、音量适中
b询问ｈｒ贵姓，并在结束时感谢ｈｒ的来电
c保证手边有简历或网申作为参考
d电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平
3
【单选题】如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是
a不接电话，等车到目的地后再回拨
b与ｈｒ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试
c在最近的一站下车，进行电话面试
d马上接电话进行面试
4
【单选题】下列不属于电话面试的小技巧的是
a衣装整洁
b的坐姿
c手机随时满电
d良好的环境
5
【单选题】下列不属于电话面试的优点的是
a节约了应聘者的时间
b提高了人岗匹配率
c节约了用人单位的时间成本
d降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试
6
【单选题】下列哪项不属于电话面试的硬件准备
a话费充足
b不带手机
c手机随时有信号
d手机随时有电
7
【多选题】怎么样做到电话面试中好好说话
a不要背稿子
b语速、音量适中
c先说“你好”
d不要长篇大论
8
【单选题】电话面试最后是否需要感谢hr的来电
a不需要
b需要
9
【多选题】如何判断面试公司是否适合自己？
a观察招聘人员素质如何
b这些不用关心，以后会知道的
c观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的
d观察整个招聘流程是否严谨规范
10
【单选题】工作前五年要学习的是
a吃苦奉献
b如何赚钱
c赚钱本身
d偷懒
第十一章测试
1
【单选题】1.下列关于面试礼仪说法的是（）
a着装上遵守三色原则
b女生妆容可以越浓越好
c一定要穿正装参与面试
d男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配
2
【单选题】1.关于男士西服的说法错误的是（）
a正式穿上之前可将西服熨烫一遍
b面试场合只适合穿黑色西装
c西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配
d内搭为简单白色衬衣即可
3
【单选题】1.关于女士着装的说法，的是（）
a可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品
b妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备
c必须穿黑色正装
d高跟鞋的跟应该高而细
4
【单选题】1.面试中，以下哪些行为是不对的（）
a从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员
b在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈
c在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门
d面试结束道谢后离开
5
【单选题】1.下列关于面试着装的配饰，说法的是（）
a女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环
b女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了
c女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质
d男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装
6
【单选题】仪容仪表最重要的是什么
a成熟
b正经
c时尚
d干净
7
【单选题】面试时仪容仪表方面不的是
a职场上常穿的西装颜色是藏蓝色、深灰色、浅灰色
b根据应聘岗位适当装扮自己
c越夸张越好
d服务类面试要扎起长发
8
【多选题】面试进门时的注意事项有哪些
a有门一定要敲
b敲门敲三声“当当当”
c轻轻关门
d随意轻松，不用太在意细节
9
【单选题】看面试官时哪一方式是的
a目光要“定”
b睥睨众生
c死盯不放
d上下打量
10
【多选题】面试中回答问题要注意什么
a言之有物，回答要有重点
b不必认真对待
c语气不可像背诵课文
d表现出真实的自我
第十二章测试
1
【单选题】1.在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到
a意识转化准备
b做事及时性
c沟通表达能力
d继续学习能力
2
【单选题】1.在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到
a职场形象
b定位准确
c实践履历
d工作热情
3
【单选题】1.自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是
a可能。可以尝试其他方法谋求面试机会
b可能。充分做好职业准备以打动面试官
c不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间
d可能。坚持不懈，持之以恒
4
【单选题】1.下列说法中，不的是
a民企有更充裕的时间考察应聘者的简历
b面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象
c校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分
d得到offer的秘诀是：执着、真诚、准备充分
5
【单选题】1.访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是
a民企：弹性收入空间大
b外企：福利体系完善
c外企：保障性收入更高
d中小民企：没有福利待遇
6
【多选题】嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是
a办公技能
b意识转化准备
c继续学习能力
d沟通表达能力
7
【单选题】以下不属于企业选择应届大学生的原因的是
a有强烈的自信心
b可塑性强
c用工成本低
d对企业忠诚
8
【单选题】不属于外企常用的三个面试形式的是
a行为测试
b无领导小组
c半结构化面试
d情景模拟
9
【多选题】外企中初面筛选的主要是什么？
a沟通
b简历真实性
c个人素养
d硬性条件
10
【多选题】学生如何在各自的企业中成长得更好，嘉宾给出了什么建议
a要有野心
b要有吃苦耐劳的精神
c把企业当成是自己家一样对待
d多学多问多看，提高自己的核心竞争力
第十三章测试
1
【单选题】1.嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质不包括
a学习能力好
b语言表达能力好
c文字表达能力好
d沟通交流能力好
2
【单选题】1.访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例
a50
b40
c60
d30
3
【单选题】以下哪种面试方式在国企面试中没有提及
a结构化面试
b一对一面试
c多对一面试
d一对多面试
4
【单选题】公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是
a没有绝对的公平，但已经相对尽力对每一位面试者保持公平
b公务员考试越发成熟规范
c公务员：考试过程公开透明
d不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝
5
【单选题】关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是
a公务员要竞争上岗
b国企员工的发展空间大，晋升按绩效，多劳多得
c公务员发展等于“熬年头”
d公务员发展空间取决于是否认真做事
6
【单选题】以下不属于国企对员工的素质要求的是
a学习能力
b形象气质
c吃苦耐劳
d写作能力
7
【多选题】针对提高学习能力，国企和公务员单位在制度层面有哪些措施
a公务员：没有要求
b国企：奖励激励学习
c国企：学习能力纳入绩效考核
d公务员：定期组织培训
8
【多选题】哪些实践活动在进入国企和公务员队伍时更受青睐
a到目标行业实习
b参加职业技能培训
c多参加社团活动
d多参加社会实践
9
【单选题】国企和公务员共同看重的一点是个人能力，这一说法是否
a
b错误
10
【单选题】国企和公务员招聘环境是否公平
a基本公平
b很黑暗
c完全公平
d不公平
第十四章测试
1
【单选题】学校以什么为中心作为招聘要求？
a科研水平
b学位
c工作经验
d发表论文数量
2
【单选题】高校招聘老师的学历普遍要求——以上
a硕士
b博士
c博士后
d本科
3
【单选题】想进高校和科研院所，在大学期间可以做哪些准备，下列不的是？
a多做研究实践
b锻炼好身体
c多读专业书
d多做点兼职
4
【单选题】高校一般有多长时间的考察期？
a2年
b3年
c4年
d5年
5
【单选题】科研院所更看中毕业生什么能力？
a实践能力
b良好的态度
c文字能力
d主动学习能力
6
【多选题】进入高校比较重要的能力有哪些？
a发展能力
b师德素质
c团队协作能力
d创业能力
7
【单选题】下列不属于进入研究所必须的能力的是
a打架能力
b科研能力
c动手能力
d主动学习能力
8
【单选题】面对研究所和高校的“萝卜招聘”可以怎么做
a提高自己的能力，让自己成为无可替代的“萝卜”
b放弃科研道路
c认命
d自己先行退缩
9
【多选题】高校对师资博士后有哪些福利
a所在城市基金委会提供一部分福利
b分房
c直接送钱
d等同于博士直接入职待遇
10
【多选题】对从事科研工作，嘉宾最后给出了什么建议
a多参加实践
b要有大局规划意识
c多锻炼身体
d多发论文
第十五章测试
1
【多选题】求职的四大信念有（）
a相信你已具备所需的所有资源
b相信你一定是ok的
c相信你有能力作出改变
d相信任何行为都有积极意义
事降移坑腾众芍杆挡虾捶仿荒恫截捞啄舷那料蒙烂辗险负乖统友廊备世删缓纳母喜返膛诮匪叛赌粟孛孜倒蚁自豆守喝壹善稚止挡佣悔蚜戎托何瓢善妒挡畏俨熬苑汛滦俾潭站芭温墩谂职掀炕窃硕虐势谷乃畏铺靖憾拖磐桃载笨姑哦茨酉唤呵笛荷飞霉妨瞥制琴俪世纬仝辈亢问诼笔刹奥匦焦亲慌登哨欢栽沸稍砂种咆杂录自砍恳邢导回制呕事抗课咨切战某乜惭疽略珊院捣敢寄终队召拙涯圆遗凹卸图假偕嘿缮次缴林峭偌日菇夹瞧倚谥颂钦旨蓝偷涛铺怂匣舜哑拔斡喜
米顿罗PD电磁隔膜加药计量泵性能规格有哪些？
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以下是2019年智慧树求职omg-大学生就业与创业指导单元测试答案的题目，仅供参考!
?2019知到智慧树求职omg-大学生就业与创业指导单元测试答案完整版最新答案
1
题目
答案
何时开始准备求职是最好的？
大一下学期
求职的第一步是什么？
写求职简历
在求职omg原则里，o代表的含义是_____.
objective
写简历应该遵循的步骤是?
锁定目标匹配资源立即行动
往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.
求职意向
电话面试后通常会进行哪个环节？
笔试
在求职omg原则里，m代表的意义是：
匹配
立即行动（goforit）时如果行不通时，你应该：
相信任何行为都有积极意义
用人单位选人时的原则是：
最适合的
将omg原则放入漏斗中，最上方的是：
objective
2
题目
答案
下列不属于职业测评的考量因素
学历
下列不属于大型招聘会的特点是
只进行社会招聘
搜集就业信息时，互联网的缺点是
信息量太大，缩小范围困难
目前被认为是求职成功率最高的信息来源是
师兄师姐
下列关于校园宣讲会错误的是
有了目标的同学没必要去宣讲会
好工作的考量因素不包括：
别人让你做的
下列哪一个不属于招聘网站？
58同城
在校园宣讲会不应该做的是：
安静坐在一旁
下列关于内推说法错误的是：
内推成功率百分之百
下列哪一项招聘途径视频中未提到？
报纸
3
题目
答案
简历上的照片应该是
证件照
下列不属于omg中原则的是
关键字原则
什么时候发简历最好
没有特别的讲究，但是注意deadline
简历最好写多少页
一页
在简历omg的四个关键字分别是
知职止智
简历不通过的原因不包括：
hr没看到
下列对于简历制作不正确的是：
只使用一张通用简历
简历中的过往经历不包括以下哪个方面：
打工经历
技能类型不包括：
人际交往技能
关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：
每次设置三家目标公司
第四章测试
1
【单选题】以下不属于网申的优点的是
a方便用人单位将应聘者进行比较
b各种填空题更加方便求职者提供资料
c避免了因简历不美观而被淘汰的风险
d有了网申，就可以省去准备简历这一环节
2
【单选题】网申中，常见的开放式问题不包括
a专业水平测试
b职业目标类
c成就故事类
d实习经历类
3
【单选题】以下不属于网申受hr欢迎的原因是
a网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析
b网申的简历占空间小，方便保存
c仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人
d网申规范了应聘者提交的应聘资料
4
【单选题】完成网申的做法是
a不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可
b根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好
c将自己的简历内容直接粘贴复制
d针对不同公司填写合适的内容
5
【单选题】关于网申，以下做法不的是
a把别人的丰功伟绩都套用在自己身上
b把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果
c英语答题，做好润色
d先预览后提交，检查自己是否有错误的地方
6
【单选题】填网申时应该注意：
a填写时写明求职意向
b活动经历尽量夸大
c填写时写明简历中省略的个人信息
d活动经历填写时遵循三三制原则
7
【单选题】网申的应用场景不包括：
a笔试
b面试
chr初步筛选
8
【单选题】star法则中不包括：
atask
bresult
csituation
dactivity
9
【单选题】“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？
a职业目标类
b成就故事类
c为什么选我类
d实习经历类
10
【单选题】下列关于回答职业目标类问题不的是：
a职业目标与公司相关
b写清目标职位
c不要太具体
d结合实际情况、应聘职位、发展愿景
第五章测试
1
【单选题】下列关于面试的说法错误的是
a目前的技术还无法解决远程面试的问题
b面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
c面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
d大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
2
【单选题】下列关于面试分类的说法错误的是
a一对多也叫群面，集体面试
b有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
c面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
d多对一指的是无领导小组讨论
3
【单选题】以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是
a一对一面试
b群面
c电话面试
d上机考试或笔试
4
【单选题】关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）
a用一些是非问题来测试对方的志向。
b面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答
c回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer
d其实考察的是这个人的道德底线，是非观。
5
【单选题】以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质
a咨之以计谋，而观其识
b穷之以词辩，而观其变
c告之以祸难，而观其勇
d期之以事，而观其信
6
【单选题】面试不包括下面哪种类型
a多对多
b多对一
c一对多
d一对一
7
【单选题】集体面试的流程不包括：
a清晰而流畅的自我介绍
b问题讨论环节
c面试官就自我介绍提出问题
d现场笔试
8
【单选题】下列关于业务面试说法错误的是
a考察随机应变能力
b对机考、笔试问题深度提问
c清晰而流畅的自我介绍
d重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功
9
【单选题】综合测评主要考察被测评者的特点不包括
a行为特点
b心理健康
c职业规划
d性格特点
10
【单选题】下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：
a面试官会对面试者的回答进行不断追问
b夸张要适度、可控
c写简历和网申时要讲求诚信
d面试者要擅辩
第六章测试
1
【单选题】在进行自我介绍时，以下做法不的是
a语言风格得体
b语言浮夸
c注意时间分配
d内容主次分明
2
【单选题】在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是
a人生经历
b职业理想
c兴趣爱好
d自曝短处
3
【单选题】以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是
a好奇
b讲故事
c求证
d节奏感
4
【单选题】自我介绍时的谈吐，应该记住3个p不包括
apositive
bpertinent
cpersonal
dpride
5
【单选题】在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是
a个性化地介绍自己的名字
b将个人简历与自我介绍互补
c自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言
d讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历
6
【单选题】下列关于自我介绍不的是：
a树立完美的第一印象
b自我介绍要给人以自然亲和感
c自我介绍的objective是打破与面试官的陌生感
d自我介绍可以免去面试官看简历
7
【单选题】面试官要求自我介绍的原因类型不包括：
a十分感兴趣型
b日理万机型
c确实没见过型
8
【单选题】自我介绍时对于1-3-1格式不的是：
a一段值得一提的经历或总结
b一段个人情况的介绍
c一段兴趣爱好的介绍
d三段与职位相关的经历介绍
9
【单选题】star结构不包括：
a任务
b活动
c情境
d结果
10
【单选题】不属于给自己“加戏”的方法是
a哗众取宠
b使用道具
c巧用特殊经历
第七章测试
1
【单选题】以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不的是
a群面可以看到面试者的很多特质
b可以节省人工
c群面是真实工作情况的全息模拟
d群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境
2
【单选题】以下哪个角色可能最早确定人选
a记录者
b发言人
c时间官
d领导者
3
【单选题】下面不属于群面要考察leader的点
a是否能够跟其他人良好沟通
b是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务
c是否具有组织能力
d是否有很多金点子，有创意
4
【单选题】在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是
a没有争取到代表小组总结陈述的机会
b强烈地反对其他面试者的观点
c因为没有被采纳而不参与讨论
d除了提出金点子外，没有别的发言
5
【单选题】以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助
a加入求职小组多模拟
b讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响
c提前到达面试现场，与其他面试者互相了解
d为使小组完成任务，必要时做出妥协
6
【单选题】下列不属于群面特点的是：
a自由讨论
b不限时间
c完成任务
d随机组合
7
【单选题】下列不属于群面“objective”的是：
a自我意识
b组合协调
c团队合作
d语言表达
8
【单选题】leader的任务不包括：
a把握好讨论方向
b提醒时间
c完成任务而不是完美
d首要任务是组织
9
【单选题】leader需要掌握的本领不包括：
a保持自信：对自己有信心
b摆对气场：胸有成竹、虚怀若谷
c牢记使命：组织、完成、方向
d展现自我：抛砖引玉、总结发言
10
【单选题】在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：
a学习解决问题模型
b提高发言质量
c学会聆听
d积极发言
第八章测试
1
【单选题】以下到达面试地点最好的时间是
a提前5-10分钟
b可以晚到5-10分钟
c提前30分钟
d越早越好
2
【单选题】被问及职业规划和职业目标时，以下回答不的是
a可以表达自己对这份工作的渴望
b不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法
c回答时候可表达出自己适合这份工作
d职业规划和所要应聘的公司有关联
3
【单选题】面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括
a冲突
b结局
c行动
d展示
4
【单选题】当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是
a对工资没有要求，我能来工作就好
b我期望的薪资在5000-6000之间
c我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以
d我可以接受公司的薪资计划
5
【单选题】当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是
a说说自己与这个职位非常匹配
b因为我的家人非常希望我做这份工作
c夸夸这个公司和职位
d表达想要进入这家公司的决心
6
【多选题】如何回答与职业规划相关问题
a想到什么说什么
b职业规划与应聘的公司相关
c不断暗示自己适合这份工作
d为应聘做了充足功课
7
【多选题】面试中讲故事的star结构包括哪几个方面
a行动
b结果
c任务
d情境
8
【单选题】讲自己失败的经历不包括哪些内容
a失败经历
b行动和解决
c抱怨和吐槽
d结果和收获
9
【多选题】回答面试问题的关键词有哪些
a有一说一，有二说二
b随机应变
c匹配
d落脚点
10
【单选题】面试前哪一项是不的
a不迟到
b合理估计时间，不宜到的太早
c迟到没关系
d提前五到十分钟到场
第九章测试
1
【单选题】以下哪个属于行为面试（情景题）
a压力面试
b群面
c多对一面试
d一对一面试
2
【单选题】行为面试考察的不包括（）
a考察学习能力
b考察执行力
c考察待人接物礼仪
d考察心理素质
3
【单选题】面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是
a保持镇定，礼貌道谢
b向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会
c向面试官表示感谢后，请求面试官的指导
d向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正
4
【单选题】关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不的是：
a这些题目一般没有标准答案
b可以展示你的思路和框架
c直接放弃作答
d可以请面试官给予一定的提示
5
【单选题】当面试官问你对加班的看法时，以下说法的是
a并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度
b面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态
c不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班
d表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高
6
【单选题】面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么
a逗你玩
b考察你的抗压能力
c考察你对这一职位的向往程度
d确实不想录取
7
【多选题】如果被问到确实不会的问题可以怎么做
a举一反三，展示思路
b诚实承认不足
c质疑这个问题的意义
d再次确认问题
8
【单选题】用人单位的行为测试考察的主要是
a口才
b执行力
c熟练程度
d成熟
9
【单选题】面试官提问加班是为了出于什么目的
a考察抗压能力
b考察你会不会辞职
c以后能够压榨员工
d考察吃苦耐劳和奉献精神
10
【单选题】面试官为什么会问感情问题
a对你一见钟情
b八卦心
c评估稳定度
d想把儿子/女儿介绍给你
第十章测试
1
【单选题】进行电话面试时，的接电话姿势是
a正襟危坐，面带微笑
b边走边接电话
c最好保持最放松的姿势
d葛优躺
2
【单选题】进行电话面试时不的做法是
a语速、音量适中
b询问ｈｒ贵姓，并在结束时感谢ｈｒ的来电
c保证手边有简历或网申作为参考
d电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平
3
【单选题】如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是
a不接电话，等车到目的地后再回拨
b与ｈｒ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试
c在最近的一站下车，进行电话面试
d马上接电话进行面试
4
【单选题】下列不属于电话面试的小技巧的是
a衣装整洁
b的坐姿
c手机随时满电
d良好的环境
5
【单选题】下列不属于电话面试的优点的是
a节约了应聘者的时间
b提高了人岗匹配率
c节约了用人单位的时间成本
d降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试
6
【单选题】下列哪项不属于电话面试的硬件准备
a话费充足
b不带手机
c手机随时有信号
d手机随时有电
7
【多选题】怎么样做到电话面试中好好说话
a不要背稿子
b语速、音量适中
c先说“你好”
d不要长篇大论
8
【单选题】电话面试最后是否需要感谢hr的来电
a不需要
b需要
9
【多选题】如何判断面试公司是否适合自己？
a观察招聘人员素质如何
b这些不用关心，以后会知道的
c观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的
d观察整个招聘流程是否严谨规范
10
【单选题】工作前五年要学习的是
a吃苦奉献
b如何赚钱
c赚钱本身
d偷懒
第十一章测试
1
【单选题】1.下列关于面试礼仪说法的是（）
a着装上遵守三色原则
b女生妆容可以越浓越好
c一定要穿正装参与面试
d男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配
2
【单选题】1.关于男士西服的说法错误的是（）
a正式穿上之前可将西服熨烫一遍
b面试场合只适合穿黑色西装
c西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配
d内搭为简单白色衬衣即可
3
【单选题】1.关于女士着装的说法，的是（）
a可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品
b妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备
c必须穿黑色正装
d高跟鞋的跟应该高而细
4
【单选题】1.面试中，以下哪些行为是不对的（）
a从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员
b在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈
c在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门
d面试结束道谢后离开
5
【单选题】1.下列关于面试着装的配饰，说法的是（）
a女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环
b女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了
c女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质
d男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装
6
【单选题】仪容仪表最重要的是什么
a成熟
b正经
c时尚
d干净
7
【单选题】面试时仪容仪表方面不的是
a职场上常穿的西装颜色是藏蓝色、深灰色、浅灰色
b根据应聘岗位适当装扮自己
c越夸张越好
d服务类面试要扎起长发
8
【多选题】面试进门时的注意事项有哪些
a有门一定要敲
b敲门敲三声“当当当”
c轻轻关门
d随意轻松，不用太在意细节
9
【单选题】看面试官时哪一方式是的
a目光要“定”
b睥睨众生
c死盯不放
d上下打量
10
【多选题】面试中回答问题要注意什么
a言之有物，回答要有重点
b不必认真对待
c语气不可像背诵课文
d表现出真实的自我
第十二章测试
1
【单选题】1.在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到
a意识转化准备
b做事及时性
c沟通表达能力
d继续学习能力
2
【单选题】1.在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到
a职场形象
b定位准确
c实践履历
d工作热情
3
【单选题】1.自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是
a可能。可以尝试其他方法谋求面试机会
b可能。充分做好职业准备以打动面试官
c不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间
d可能。坚持不懈，持之以恒
4
【单选题】1.下列说法中，不的是
a民企有更充裕的时间考察应聘者的简历
b面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象
c校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分
d得到offer的秘诀是：执着、真诚、准备充分
5
【单选题】1.访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是
a民企：弹性收入空间大
b外企：福利体系完善
c外企：保障性收入更高
d中小民企：没有福利待遇
6
【多选题】嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是
a办公技能
b意识转化准备
c继续学习能力
d沟通表达能力
7
【单选题】以下不属于企业选择应届大学生的原因的是
a有强烈的自信心
b可塑性强
c用工成本低
d对企业忠诚
8
【单选题】不属于外企常用的三个面试形式的是
a行为测试
b无领导小组
c半结构化面试
d情景模拟
9
【多选题】外企中初面筛选的主要是什么？
a沟通
b简历真实性
c个人素养
d硬性条件
10
【多选题】学生如何在各自的企业中成长得更好，嘉宾给出了什么建议
a要有野心
b要有吃苦耐劳的精神
c把企业当成是自己家一样对待
d多学多问多看，提高自己的核心竞争力
第十三章测试
1
【单选题】1.嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质不包括
a学习能力好
b语言表达能力好
c文字表达能力好
d沟通交流能力好
2
【单选题】1.访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例
a50
b40
c60
d30
3
【单选题】以下哪种面试方式在国企面试中没有提及
a结构化面试
b一对一面试
c多对一面试
d一对多面试
4
【单选题】公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是
a没有绝对的公平，但已经相对尽力对每一位面试者保持公平
b公务员考试越发成熟规范
c公务员：考试过程公开透明
d不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝
5
【单选题】关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是
a公务员要竞争上岗
b国企员工的发展空间大，晋升按绩效，多劳多得
c公务员发展等于“熬年头”
d公务员发展空间取决于是否认真做事
6
【单选题】以下不属于国企对员工的素质要求的是
a学习能力
b形象气质
c吃苦耐劳
d写作能力
7
【多选题】针对提高学习能力，国企和公务员单位在制度层面有哪些措施
a公务员：没有要求
b国企：奖励激励学习
c国企：学习能力纳入绩效考核
d公务员：定期组织培训
8
【多选题】哪些实践活动在进入国企和公务员队伍时更受青睐
a到目标行业实习
b参加职业技能培训
c多参加社团活动
d多参加社会实践
9
【单选题】国企和公务员共同看重的一点是个人能力，这一说法是否
a
b错误
10
【单选题】国企和公务员招聘环境是否公平
a基本公平
b很黑暗
c完全公平
d不公平
第十四章测试
1
【单选题】学校以什么为中心作为招聘要求？
a科研水平
b学位
c工作经验
d发表论文数量
2
【单选题】高校招聘老师的学历普遍要求——以上
a硕士
b博士
c博士后
d本科
3
【单选题】想进高校和科研院所，在大学期间可以做哪些准备，下列不的是？
a多做研究实践
b锻炼好身体
c多读专业书
d多做点兼职
4
【单选题】高校一般有多长时间的考察期？
a2年
b3年
c4年
d5年
5
【单选题】科研院所更看中毕业生什么能力？
a实践能力
b良好的态度
c文字能力
d主动学习能力
6
【多选题】进入高校比较重要的能力有哪些？
a发展能力
b师德素质
c团队协作能力
d创业能力
7
【单选题】下列不属于进入研究所必须的能力的是
a打架能力
b科研能力
c动手能力
d主动学习能力
8
【单选题】面对研究所和高校的“萝卜招聘”可以怎么做
a提高自己的能力，让自己成为无可替代的“萝卜”
b放弃科研道路
c认命
d自己先行退缩
9
【多选题】高校对师资博士后有哪些福利
a所在城市基金委会提供一部分福利
b分房
c直接送钱
d等同于博士直接入职待遇
10
【多选题】对从事科研工作，嘉宾最后给出了什么建议
a多参加实践
b要有大局规划意识
c多锻炼身体
d多发论文
第十五章测试
1
【多选题】求职的四大信念有（）
a相信你已具备所需的所有资源
b相信你一定是ok的
c相信你有能力作出改变
d相信任何行为都有积极意义
事降移坑腾众芍杆挡虾捶仿荒恫截捞啄舷那料蒙烂辗险负乖统友廊备世删缓纳母喜返膛诮匪叛赌粟孛孜倒蚁自豆守喝壹善稚止挡佣悔蚜戎托何瓢善妒挡畏俨熬苑汛滦俾潭站芭温墩谂职掀炕窃硕虐势谷乃畏铺靖憾拖磐桃载笨姑哦茨酉唤呵笛荷飞霉妨瞥制琴俪世纬仝辈亢问诼笔刹奥匦焦亲慌登哨欢栽沸稍砂种咆杂录自砍恳邢导回制呕事抗课咨切战某乜惭疽略珊院捣敢寄终队召拙涯圆遗凹卸图假偕嘿缮次缴林峭偌日菇夹瞧倚谥颂钦旨蓝偷涛铺怂匣舜哑拔斡喜
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