工伤的处理程序，发生工伤之后是否需要找工伤律师？

工伤是劳动制度的组成部分。因此要清楚工伤的法律关系，要建立劳动关系。我们要清楚什么是劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。应该注意区分：
首先，根据《劳动法》第2条第2款国家i机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动法的适用范围上，根据《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》第2条，其排除了公i务员和比照实行公务i员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
其次，要区分劳动和劳务关系，劳动关系是以劳动给付为目的的劳动权利义务关系，劳务关系是指劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系;劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定，而且当事人之间是管理与被管理、支配与被支配的从属关系，而劳务关系具有临时性、短期性、一次性特点，同时还具有独立性特点，即提供劳务一方通常是独立完成劳务，双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。
第三，要区分劳动关系与雇佣关系的区别，雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。在《民法通则》中，雇主与雇员之间是平等民事主体。家庭保姆、临时帮工、家庭教师等与雇主之间的关系就是雇佣关系。只有当雇主有过错或违法行为—即雇主的行为构成侵犯被雇佣i人的合法权益时，才对侵权行为承担赔偿责任。但是雇员在从事雇佣活动中对第三人造成损害的，雇主应当承担赔偿责任。
第四，要区分劳动关系与承揽合同关系。后者是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。它使用民法以及合同法调整。

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