劳动合同到期后，单位如果有这一种举动，你是可以要求补偿的！
劳动合同到期后，如果单位希望与劳动者继续续签，但却要降低已有的薪资标准，如果职工不愿意的话，公司就会终止双方的劳动呢合同并且不支付任何补偿，面对单位这种强硬的态度，相信很多人会感到十分为难。
如果委曲求全同意与公司续签劳动合同，意味着自己到手的薪资不增反降，如果不同意公司降薪的要求，等到劳动合同到期后，自己不但没了工作，还拿不到任何补偿，这笔账似乎怎么算都是自己吃亏，该怎么办呢？
最近王女士就碰到了这种情况。
事情经过2015年，王女士经过有人介绍，前往深圳某公司应聘，最后王女士通过了公司的面试，在办理入职手续的时候，公司和她签署了为期3年的劳动合同，合同内约定了王女士每个月的薪资报酬是15000元。
2018年，在王女士与公司的劳动合同即将到期的时候，公司负责人找到王女士，表示希望与她续签一份为期2年的劳动合同，薪资待遇维持不变，王女士当即表示没问题，同意与公司续签劳动合同。随后一段日子，王女士一直在等待公司负责人找她续签劳动合同。
几天后，王女士的领导通知王女士前往人事谈话，王女士本以为这次前往是为了续签劳动合同，谁知道人事主管告诉她，她的劳动呢合同在下个月就要到期了，本来公司领导是决定不继续与她续签劳动合同的，考虑到她手头上还有好几个公司没有完成的项目，所以才决定继续与她续签，但是这里面有个前提，那就是这份新约定的劳动合同里，王女士的薪资待遇降到了12000元。
对于公司的决定王女士表示不认可，但人事主管当下表示，如果她不同意这个条件，那么公司将无法继续与她续签劳动合同，而依照国家相关法律规定，如果劳动者不同意续签劳动合同的话，是没有经济补偿金可以拿的。
这样的情况让王女士纠结到底该不该同意继续与公司续签劳动合同，同时王女士还有一点疑惑，面对这种情况自己真的不能拿到经济补偿金吗？
王女士真的没有补偿金可以拿吗？其实人事主管的那套说辞并不正确，我国《劳动合同法》明确规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照《劳动合同法》第44条第一项规定终止劳动合同的话，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
简单来说就是，只有当公司维持或者提高了劳动合同的约定条件，希望与员工续签劳动合同，被员工拒绝的这种情况，员工才没有经济补偿金可以拿。
而王女士的情况是公司降低了她的劳动报酬选择与她续签劳动合同，这种情况下王女士拒绝续签劳动合同时有经济补偿金的拿的。
这种情况下应该怎么做？其实这种情况，王女士完全可以根据自己的想法做出选择。
如果她能够接受公司提出的降薪条件，那么她可以选择与这家公司续签劳动合同，继续待在这家公司工作。
如果王女士不同意公司降薪的要求，则可以拒绝签订劳动合同，并且要求公司依照法律规定支付她相应的经济补偿金。
各位职场人，千万别给用人单位的一些套路给忽悠住啦！
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王女士真的没有补偿金可以拿吗？其实人事主管的那套说辞并不正确，我国《劳动合同法》明确规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照《劳动合同法》第44条第一项规定终止劳动合同的话，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
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这种情况下应该怎么做？其实这种情况，王女士完全可以根据自己的想法做出选择。
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