现在这个年代是招工难还是求职难?都难……
[摘要] 现在，企业经营者说招工难，有些岗位开出了较高的薪资，可是依旧没有人愿意来应聘……求职者说求职难，一个岗位好多人竞争，而且条件还那么严格……婆说婆有理，媳说媳有理，现在这个年代是招工难还是求职难?其实都...
现在，企业经营者说招工难，有些岗位开出了较高的薪资，可是依旧没有人愿意来应聘……求职者说求职难，一个岗位好多人竞争，而且条件还那么严格……婆说婆有理，媳说媳有理，现在这个年代是招工难还是求职难?其实都难，不行，你来看看。
现在这个年代是招工难还是求职难?都难：
作为一个企业来说，除了销售，一切都是成本。所以市面上所有的招聘公司几乎全部都在招聘销售!招聘比例占了地方招聘市场的60%!可以说这个岗位缺口很大!需要的人才很多!作为留在家乡的青少年，一般都是想找个安稳工作，那些销售工作一般看不上。地方上销售岗位底薪开的太低，同质化太严重，业务不好开展，感觉销售没前途!所以很多人不太喜欢销售的工作!
在地方上很多公司的后勤，财务都是熟人在做，所以后勤类的工作，市场上名额极其有限，竞争压力也特别大!一些对外开放的行政、前台、司机等工作，这些岗位一般需求的人数都是很少!剩下的都是一些专业技术类和管理类的工作。这样矛盾就出来了!企业需求大的，应聘的不多(现在很多公司都有感受，招聘1个销售，一个月也未必招到一个);企业需求量少的，应聘者又太多(曾经想招聘1个前台文员，两天时间来了近40个面试的)!企业要求条件高的，符合条件的很多跑到大城市里去了，剩下的很多人又达不到招工要求!
对于应聘者，很多时候都是：站在西山望东山，觉得东山高半尖。到了东山看一下，心中还是不情愿。下山再往哪里去?再到南北转一转。了解一下不合适，叫我到底怎么办。这也是常事，能够理解，留在家乡的一般都是官2代，商2代，拆2代，还有一部分离不开家的!所以挑挑拣拣很正常! 我想问的是，什么是合适工作?什么条件都能满足你，公司还要你吗?不要等到—— “左晃右晃又半生，人家惬意我飘零”。这个时候，我们就身心憔悴了!我们总不能让父母养我们一辈子吧! 我们要正确对待职业选择，做好自己的人生规划，不要在起跑线上左顾右盼，要在终点选择更高的起点。 对于公司来说，解决招聘困难的问题，只能从公司架构上考虑。比如采用流水线的工作模式，足球队的模式。找一部分人专业打电话，一部分人专业邀约，一部分专业成交，一部分人专业做售后!比如：4,1,1,1;或者4,2,1,1模式。吸收转化一部分不想做销售的人员，补充销售团队的缺口。 还可以提高责任底薪，降低提成，提升培训力度，加强淘汰这样一个粗暴的筛选模式。吸引转化一批想拿高底薪的人进来。 最重要的是提升公司待遇，提高公司营销水平，这样才是留人吸引人的根本。
招工的，它可能是一家工厂、公司、或是什么团体。他们的招工条件都是站在自已的角度列举了一系列的条件，这些条件都是有非常强的针对性，缺什么就招什么。如果招到完全达到要求的，来就能用，给他们节约了一定的人力资源成本，又能最快的发挥作用，创造效益。可实际情况是每个找工作的人的情况和能力、技术是千差万别的，不可能全都达到要求。所以出现的就是招工难。找工作的，随着社会的进步，法制的健全。人们的劳动自我保护意识不断增强。找工作的劳动者不光是要看报酬的多少，同时要看你为劳动者提供的其它附加条件能否满足他的要求。尤其是年轻人更要看重工作环境、劳动强度，进步及发展空间等。简单的说就好比买卖两家谈生意，成交不成交都需要双方的沟通流，求主舍次，达到双方接受为止。如果各自互不相让，那就只能是两难的局面了。
招工的公司都想要以最低的成本招到最优秀的人才，人才都愿意去待遇好，工资高的公司，这中间还有许多浑水摸鱼的人，面试之前做好准备，以人才的身份混进公司，扰乱了招工市场的秩序。还有一种情况是企业想要招到高端人才，但是市场上高端人才很少，造成了人才短缺，所以招工难;普通人想找个好工作，但是技能欠缺，所以找工作也难。所以现在就是招工难，找工作也难。
对于马云的一句话：“员工选择辞职，要么是钱没给到位，要么是心受委屈了”我特别赞同，相信广大网友也是一样!“企业招工难，工人找工难”的若干关键问题：1、结构性错配，例如技术类岗位，市场需求量远远超过供应，就算高薪招聘也招不够人，很多找工作的看着高薪招聘却苦没无技术，只能望工轻叹。2、怕辛苦，活在中国经济腾飞的年代，很多工人不想找辛苦、吃苦的工作。现在很多应聘者都会问企业这工作辛苦吗?时间长吗?加班多吗?如果听介绍说高温环境或需要外勤之类的，几乎不考虑。这个又放着一大批工作找不到工。工资一般，工作时间长，辛苦，工作环境一般、较差、或高温，有着这些条件之一或几样的工作有很多，都不想做，自然是找不到工作。
随着网上招聘的盛行，连一些本不是主打招聘的网站都来分杯羹，加入招聘内容，例如xx同城，赶x网，企业和求职者之间互不发现的情况已经有很大的改善，还在为这问题困扰的企业和求职者并不多。
现在这个年代是招工难还是求职难?对企业来说招工来，对于个人来说求职难，企业有着太多的普通工作，几乎每天都在招工。而一个好工作，求职者太多了，所以竞争大。对于个人求职者来说，想要找到一份好工作，这个时候就需要不断的提升自己了，有匹配的能力，才能够找到合适的工作。
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现在，企业经营者说招工难，有些岗位开出了较高的薪资，可是依旧没有人愿意来应聘……求职者说求职难，一个岗位好多人竞争，而且条件还那么严格……婆说婆有理，媳说媳有理，现在这个年代是招工难还是求职难?其实都难，不行，你来看看。
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对于应聘者，很多时候都是：站在西山望东山，觉得东山高半尖。到了东山看一下，心中还是不情愿。下山再往哪里去?再到南北转一转。了解一下不合适，叫我到底怎么办。这也是常事，能够理解，留在家乡的一般都是官2代，商2代，拆2代，还有一部分离不开家的!所以挑挑拣拣很正常! 我想问的是，什么是合适工作?什么条件都能满足你，公司还要你吗?不要等到—— “左晃右晃又半生，人家惬意我飘零”。这个时候，我们就身心憔悴了!我们总不能让父母养我们一辈子吧! 我们要正确对待职业选择，做好自己的人生规划，不要在起跑线上左顾右盼，要在终点选择更高的起点。 对于公司来说，解决招聘困难的问题，只能从公司架构上考虑。比如采用流水线的工作模式，足球队的模式。找一部分人专业打电话，一部分人专业邀约，一部分专业成交，一部分人专业做售后!比如：4,1,1,1;或者4,2,1,1模式。吸收转化一部分不想做销售的人员，补充销售团队的缺口。 还可以提高责任底薪，降低提成，提升培训力度，加强淘汰这样一个粗暴的筛选模式。吸引转化一批想拿高底薪的人进来。 最重要的是提升公司待遇，提高公司营销水平，这样才是留人吸引人的根本。
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